从狼群行军架构谈：狼性文化

2011年拍摄于加拿大北部伍德布法罗国家公园

这张图片是2011年由由查登·亨特(Chadden Hunter)拍摄于加拿大北部伍德布法罗国家公园。

在这张有着二十五头狼的图片上，我们看到了狼群所具有的高度社会性和组织性：一路纵队每头狼间隔一到两米，整个团队互相照应，井然有序——

最前排的三头是老狼、病狼。

虽然他们体力不济，但是可以依靠老狼的经验判断哪条路更加通畅哪条路会有更多猎物并能提前预知危险，同时也可以压住整个队伍的行军速度。
黄框里面的五匹狼是整个团队中最强壮最勇猛的狼。

他们需要同时兼顾前排和后方妇女儿童并且随时准备应对来自于前方的威胁
中间的十一匹狼：妇幼、肩负着团队的未来和希望

他们是不够强壮的妇女儿童，在还没有能力抵御外敌的时候，是最需要团队给予的保护。只有保护好幼小成员，在未来、他们才有可能变成团队的中流砥柱。
绿色框中的五匹狼：强壮的后卫

这五只狼也是相对强壮、勇猛的战士，负责后方的安全以及避免妇女儿童掉队
走在最后面的团队领袖

没有首领的狼群会变得“群龙无首”，而走在最后的那匹狼是整个团队武力值最强大同时也是领导能力最强的，是整个团队的核心。当队伍里需要支援时，他随时可以快速地直接前往。保护整个团队不会发生灭顶之灾。

不得不说，狼真的是太聪明了。让强者保护弱者，同时还兼顾病老，狼王为了顾全大局主动与队伍保持距离，独自享受孤独的滋味，只为了整个团队同荣辱共进退。

而现在的企业动不动就推崇狼性文化，将狼的团队理念视作企业的图腾。鼓励员工要无止境拼搏、对困难的毫不留情的克服、以及在逆境中坚强和勇敢。让员工们拼命加班，还不给加班费美其名曰为了团队，可事实却是剥削与压榨。他们追求狼性文化，可是他们却忘了。狼王可不会抛弃弱小，也不会丢弃年迈受伤的个体。或许正是因为不抛弃不放弃才成就了狼群，继而成就了狼性文化吧。